互联网职位 p7 p8什么意思

P8，通常是一线Team leader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。

而P7是能力的代表，不是工作时间的代表。但是常规来讲，研究生5-6年以上应该要达到P7，注意P7是技术专家。

一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。P8是一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。

有两种p8，一种是管理类型的，一种是业务类型的，前者其实是阿里最需要的，因为公司到了一定规模后管理最重要，这类p8要非常符合公司价值观，能坚定不疑的跟党走，听党指挥能打胜仗，而且往往在阿里很多年，思想上符合组织对管理者的要求，但是也有缺点就是经常不敢决策不作为，虽然价值观正确听话，但是因为丰厚的待遇和长期在阿里见到了各种潮起潮落和人事变动，所以缺乏冒险和拍板的精神。

阿里的员工级别

简单来说，阿里巴巴有两套人才发展体系，一套是专家路线，程序员、工程师，包括某一个专业领域的人才。另一条路线就是管理者路线，从M1-M10，把每一个层级的评判能力全部细分，实现了整个人力资源体系的科学化。

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以下，P序列=技术岗，M序列=管理岗

P3：助理
P4：专员
P5：资深专员
P6：高级专员
P7：专家
P8：资深专家（架构师）
P9：高级专家（资深架构师）
P10：研究员
P11：高级研究员
P12：科学家
P13：首席科学家

当然，还有更高一层的P14，那就是马云爸爸

同时，对应P级还有一套管理层的机制：

M1=P6：主管
M2=P7：经理
M3=P8：资深经理
M4=P9：总监
M5=P10：资深总监
M6=P11：副总裁
M7=P12：资深副总裁
M8=P13：子公司CEO
M9=P14：陆兆禧

接下来，最关键部分的来了，“阿里员工的薪资范围”。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16个月薪水。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。然而这都不算什么！！！马云爸爸还找宋卫平在杭州代建了380套公寓！而这些公寓都是为阿里一线员工准备的，而且员工价6折啊！中国好老板有木有！！！

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