#优衣库# 想一周只上四天班？先拿一万人试一试

UNIQLO（日文假名发音：ユニクロ），日本服装品牌，由日本迅销公司建立于1963年，当年是一家销售西服的小服装店，现已成为国际知名服装品牌。优衣库现任董事长兼总经理柳井正在日本首次引进了大卖场式的服装销售方式，通过独特的商品策划、开发和销售体系来实现店铺运作的低成本化，由此引发了优衣库的热卖潮。

　　几乎每个白领都或多或少有过“一周只上四天班就好了”的幻想，但很少有企业能够负担得起其中的成本。不过，优衣库已经打算开始测试推行这项制度，如果进展顺利，将会在更多门店实施。

　　今天，优衣库的母公司迅销集团(Fast Retailing)被证实，将在今年十月在日本测试一周四天工作制。届时将会有一万名优衣库员工(约为公司总人数的五分之一)首先获得一周只上四天班的选择权。而多休一天需要付出的代价是，其余四天工作时间保证 10 小时，多休一天的下一周则必须要在周六或者周日工作一天——这是优衣库门店最繁忙的日子。

　　对于迅销集团而言，这是一个降低员工流动，保持全职员工工作积极性的一种策略。目前，日本有很多公司都已开始反思过长工作时间的问题。据报告称，大约有22% 的日本人一周工作超过 49 小时，对比美国只有 16%。作为应对，很多公司都采取了禁止深夜加班的规定。

　　让员工能够长期稳定地工作，这对公司来说非常重要，即便是低技术类员工。“只有工作得开心，才有低流动率。”优衣库美国的首席执行官 Larry Meyer 曾表示。

　　2011 年时，一位叫做 Masuo Yokota 的记者曾发表一本叫做《优衣库荣辱》的书，披露日本门店的很多经理都有过度疲劳的状况。如今，优衣库正在以“坚定的立场”来反对无偿加班这件事。