男女薪酬差异

3月7日，BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》，其中男女就业岗位差异、薪酬差异等都值得关注。报告显示，2018年女性平均薪酬为6497元，是男性薪酬的78.3%，男性薪酬优势同比上升8.7%，主要原因是男女就业岗位的差异。男性求职者通常愿意尝试工作量大的工作，换取更高报酬，女性求职者喜欢工作强度一半，薪资中等的关系。

前15的高薪岗位多数是技术岗位，尤其是机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，在其中，女性占比不到20%，甚至部分岗位女性占比只有个位数，仅有战略咨询和证券分析师这2个高薪岗位女性占比超过30%。

另外，从行业上看，重体力劳动的工程制造类行业仍是男性的天下，互联网等体力劳动强度较小的行业，女性比例正不断提升。女性也有占优势的行业，比如教育/培训、婚庆/摄影和房产中介等，教育/培训行业的女性薪酬比男性高7%，其他几个行业也差得不远。

BOSS直聘建议，女性个体首先需要打破性别刻板印象的影响，对自身价值进行正确评估;雇主应该充分认识到高能力女性对组织的绩效提升，以及多元化建设能够发挥重要作用;社会层面应该充分肯定女性承担的生育、哺汝和家庭劳动创造的巨大价值，进一步加强制度保障，为女性提供平等的就业权利。