阿里京东否认停止社招 互联网职位 p7 p8什么意思 - 全文

10月25日消息，阿里、京东也被传全面收缩hc（人员编制），不批offer。该消息被阿里、京东方面否认，称社招并未停止。不过也有猎头向记者表示，目前两家公司的社招基本以较高级别的专家、管理岗为主，很多中低级别都已经没有相关社招岗位。

爆料称，阿里、京东都已经全面缩减人员编制，还有停止社招、即将发文的消息被放出。不过，24日阿里、京东双双对此进行了否认。

阿里表示“收缩招聘”只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。阿里介绍了公司关于人才的观点：“阿里是在人才投资上投入最大的企业，永远会在人才上投资；阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。阿里巴巴每隔一段时间都会进行这样的人才体系升级。”

据阿里巴巴方面透露，新一轮的人才升级已经开启：这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。

京东也表示，停止社招的消息不属实。有最近面试京东的员工称，京东最近是校招季，校招为主，但社招也没有停止。

有猎头表示，目前各大互联网公司对社招的要求都是以高端人才为主，如阿里主要招聘P7以上级别的员工，京东招聘的员工也要求有3-5年以上的工作经验，中低级别的岗位基本已经不放出来。

互联网职位 p7 p8什么意思

P8，通常是一线Team leader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。

而P7是能力的代表，不是工作时间的代表。但是常规来讲，研究生5-6年以上应该要达到P7，注意P7是技术专家。

一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。P8是一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。

有两种p8，一种是管理类型的，一种是业务类型的，前者其实是阿里最需要的，因为公司到了一定规模后管理最重要，这类p8要非常符合公司价值观，能坚定不疑的跟党走，听党指挥能打胜仗，而且往往在阿里很多年，思想上符合组织对管理者的要求，但是也有缺点就是经常不敢决策不作为，虽然价值观正确听话，但是因为丰厚的待遇和长期在阿里见到了各种潮起潮落和人事变动，所以缺乏冒险和拍板的精神。

阿里的员工级别

简单来说，阿里巴巴有两套人才发展体系，一套是专家路线，程序员、工程师，包括某一个专业领域的人才。另一条路线就是管理者路线，从M1-M10，把每一个层级的评判能力全部细分，实现了整个人力资源体系的科学化。

以下，P序列=技术岗，M序列=管理岗

P3：助理

P4：专员

P5：资深专员

P6：高级专员

P7：专家

P8：资深专家（架构师）

P9：高级专家（资深架构师）

P10：研究员

P11：高级研究员

P12：科学家

P13：首席科学家

当然，还有更高一层的P14，那就是马云爸爸

同时，对应P级还有一套管理层的机制：

M1=P6：主管

M2=P7：经理

M3=P8：资深经理

M4=P9：总监

M5=P10：资深总监

M6=P11：副总裁

M7=P12：资深副总裁

M8=P13：子公司CEO

M9=P14：陆兆禧

接下来，最关键部分的来了，“阿里员工的薪资范围”。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16个月薪水。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。然而这都不算什么！！！马云爸爸还找宋卫平在杭州代建了380套公寓！而这些公寓都是为阿里一线员工准备的，而且员工价6折啊！中国好老板有木有！！！

不过，买这批房是有门槛的：

1、要求申请者为在2016年3月1日前在阿里工作满3年的员工，

2、P8（资深专家）/M3（高级经理）及以下层级的员工，

3、在杭州地区无房的员工具有优先购买权。

据说，由于申请员工过多，最终哪些员工能申请上这批房？采用抽签的方式，一不小心就与房子擦肩而过，城里人玩好大！！！